حقوق وواجبات المعلم النظامية

يجوز إنهاء تكليف الموظف في أي وقت قبل انتهاء مدته بقرار من الوزير المختص.

تفسير مبدئي:

يُمنح الوزير المختص صلاحية إنهاء تكليف الموظف في أي وقت قبل انتهاء مدته المحددة.

الإعارة هي عمل الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية عملاً مؤقتاً لدى إحدى الجهات الحكومية، أو مؤسسات القطاع الخاص، أو المؤسسات غير الربحية، أو الحكومات الأجنبية، أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية.

تفسير مبدئي:

تعريفٌ واضحٌ للإعارة في سياق الخدمة المدنية، وهي عمل الموظف مؤقتاً لدى جهةٍ أخرى.

تكون إعارة خدمات الموظف بطلب من الجهة المستعارة، ويصدر قرار الإعارة من الوزير المختص لمدة لا تزيد على (ثلاث) سنوات، ويجوز تجديدها لمدة أو لمدد أخرى على أن لا تزيد مدة الإعارة المتصلة على (ست) سنوات.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة مدة الإعارة القصوى بثلاث سنوات قابلة للتجديد، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية ست سنوات.

لا تجوز إعارة خدمات الموظف مرة أخرى إلا بعد مضي مدة لا تقل عن (ثلاث) سنوات من انتهاء مدة الإعارة المتصلة البالغة (ست) سنوات.

تفسير مبدئي:

يجب مرور ثلاث سنوات على الأقل بعد انتهاء فترة إعارة الموظف التي دامت ست سنوات قبل أن يتم إعارته مرة أخرى.

في جميع الأحوال لا يجوز أن يزيد مجموع مدد إعارة الموظف على (عشر) سنوات خلال مدة خدمته الوظيفية.

تفسير مبدئي:

يُحدد مجموع مدد إعارة الموظف طوال خدمته بعشر سنوات كحد أقصى.

يشترط للإعارة طلب الجهة المستعارة وموافقة كل من الجهة المعيرة، والموظف المعار.

تفسير مبدئي:

تتطلب عملية الإعارة موافقة ثلاث جهات: الجهة المستعارة، والجهة المعيرة، والموظف نفسه.

تكون إعارة خدمات الموظف وإنهاؤها أياً كانت وظيفته أو مرتبته للعمل لدى إحدى الحكومات، أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية، بالعرض على مجلس الوزراء، ويحدد القرار مدة الإعارة، ويستثنى من ذلك من صدرت بشأنهم أحكام نظامية تحكم أوضاعهم في هذا الشأن.

تفسير مبدئي:

في حالة إعارة الموظف إلى حكومات أو منظمات دولية، يجب عرض الأمر على مجلس الوزراء لتحديد مدة الإعارة، مع استثناءات خاصة.

لا تجوز إعارة الموظف خلال مدة التجربة النظامية.

تفسير مبدئي:

يُمنع إعارة الموظف أثناء فترة التجربة.

الموظف الذي ال يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خالل خمسة عشر (‪ )15‬يوما من تاريخ إبالغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعترب كأن لم يكن

تفسير مبدئي:

إذا لم يباشر الموظف عمله خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بقرار تعيينه دون عذر مشروع، يُلغى تعيينه.

على الجهة الحكومية بناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها، ووضع ترتيبات محددة ومعلنة لتحقيق ذلك ترتكز على:
أ - تشجيع روح المبادرة والإبداع لدى الموظفين.
ب - ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.
ج - تعزيز مبادئ التطوير والتدريب المستمر.
د - تعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات.
هـ - إيجاد أدوات فعالة تهدف إلى استقرار الأوضاع الوظيفية في الجهة الحكومية، وضمان حقوق الموظفين الوظيفية ومعاملتهم بطريقة عادلة ومنصفة دون تمييز.
و - تمكين الموظف من إبداء آرائه في الأمور التي قد تؤثر على بيئة العمل.
ز - صيانة حق الموظف في التظلم وإبداء وجهة نظره في حال الإخلال بحق من حقوقه الوظيفية، وفق الأحكام المنظمة لذلك.

تفسير مبدئي:

تشير هذه المادة إلى أهمية بناء ثقافة مؤسسية إيجابية داخل الجهات الحكومية، من خلال تشجيع المبادرة والإبداع، وترسيخ ثقافة الأداء، وتعزيز التدريب، واحترام حقوق الموظفين. يُعد هذا الأمر أساسياً لتعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين.