حقوق وواجبات المعلم النظامية

مع مراعاة ما تقضي به األنظمة األخرى يشرتط فيمن يعين على الوظائف أن يكون‪:‬أ ‪-‬سعودي الجنسية‪ ،‬ويجوز استثناء من ذلك استخدام غري السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف اليت تتطلب كفايات غري متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف‪ ،‬وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء‪ .‬ب ‪-‬مكمال ثمانية عشر عاما من العمر‪ .‬ج ‪-‬الئقا صحيا للخدمة‪ .‬د ‪ -‬حسن السرية واألخالق‪ .‬هـ حاصال على المؤهالت المطلوبة للوظيفة‪ ،‬ويجوز لمجلس الوزراء اإلعفاء من هذا الشرط‪ .‬و ‪-‬غري محكوم عليه بحد شرعي‪ ،‬أو بالقصاص‪ ،‬أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو باإلدانة والعقوبة في أي من الجرائم اآلتية ‪:‬الرشوة‪ ،‬والزتوير‪ ،‬واالختالس‪ ،‬وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها‪ ،‬أو كان محكوم عليه ومضت سنة على األقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو االعفاء منها‪ .‬ز ‪-‬غري مفصول من خدمة الدولة ألسباب تأديبية‪ ،‬أو كان مفصوال ومضت سنة على األقل من تاريخ الفصل‪ .‬ويجوز إضافة شروط أخرى إلى الالئحة للتعيين على بعض الوظائف

تفسير مبدئي:

تشرح المادة شروط تعيين الموظفين في الوظائف الحكومية، والتي تشمل الجنسية السعودية، السن القانوني، اللياقة الصحية، حسن السيرة والسلوك، المؤهلات المطلوبة، وعدم وجود سوابق جنائية.

إذا لم يباشر المرشح مهمات وظيفته دون عذر مشروع خالل (خمسة عشر) يوما من تاريخ إبالغه قرار التعيين، يلغى قرار تعيينه، ويعد كأن لم يكن، ويبلغ بذلك بأي وسيلة من وسائل االتصال المعتمدة لدى الجهة الحكومية.

تفسير مبدئي:

يلغى قرار التعيين إذا لم يباشر المرشح عمله خلال 15 يومًا من تاريخ إعلامه بالقرار، ما لم يكن هناك عذر مشروع.

لمجلس الوزراء حق تفسري هذا النظام

تفسير مبدئي:

يحق لمجلس الوزراء تفسير أحكام هذا النظام.

تمتد مدة التجربة لسنة كاملة، وإذا تغيب الموظف عن عمله أثناء مدة التجربة بسبب نظامي أو بغريه ولم يرتتب عليه إنهاء خدمته، تمتد مدة التجربة بقدر الفرتات اليت تغيبها.

تفسير مبدئي:

تحدد مدة التجربة بسنة كاملة، مع إمكانية امتدادها في حالة غياب الموظف لأسباب نظامية أو مرضية.

دون اإلخالل بما ورد في المادة ( ) 41 من الالئحة، يشرتط في احتساب مدة التجربة استمرارها، وال تحتسب فرتات التجربة المتقطعة اليت تقل كل منها عن سنة ولو جاوزت في مجموعها سنة.

تفسير مبدئي:

يجب أن تكون مدة التجربة متصلة، فلا تُحتسب الفترات المتقطعة التي تقل عن سنة حتى لو تجاوز مجموعها سنة.

تحتسب مدة تجربة الموظف بعد اجتيازها، من مدة خدمته.

تفسير مبدئي:

تُحسب مدة التجربة بعد اجتيازها ضمن مدة خدمة الموظف.

تعد الجهة الحكومية اليت يعمل بها الموظف تقريرا عن عمله أثناء مدة التجربة حسب النماذج المعدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية ، على أن يعتمد الوزير المختص التقرير قبل انتهاء مدة التجربة، وفي ضوئه يصدر قرار اجتياز الموظف مدة التجربة من عدمه.

تفسير مبدئي:

تُعد الجهة الحكومية تقريراً عن أداء الموظف خلال فترة التجربة، ويعتمد هذا التقرير من قبل الوزير المختص لتحديد اجتيازه التجربة أم لا.

إذا ثبت خالل مدة التجربة عدم صالحية الموظف للعمل، يفصل بقرار ممن يملك قرار تعيينه، على أن يصدر القرار قبل انتهاء مدة التجربة.

تفسير مبدئي:

يمكن فصل الموظف قبل انتهاء مدة التجربة إذا ثبت عدم صلاحيته للعمل.

الموظف الذي يفصل حسب المادة ( )45 من الالئحة ال يستحق إجازة عادية عن عمله ما لم يكن قد استنفدها، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، وال يطالب باسرتداد ما صرف له من رواتب ومزايا مالية، وال تحتسب له في هذه الحالة العالوة اليت استفاد منها في مدة التجربة عند تعيينه مرة أخرى.

تفسير مبدئي:

يُوضح حقوق الموظف المفصول خلال فترة التجربة، حيث لا يحق له الحصول على إجازة إلا إذا استنفدها سابقاً، ويُرد له ما استُقطع من عائدات تقاعدية، ولا يُطالب بإعادة المبالغ المالية التي صُرفت له.

تعد الرتقية وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه. وال تعد بأي حال من األحوال استحقاقا ملزما على الجهة الحكومية تجاه موظفيها.

تفسير مبدئي:

الرتقية وسيلة للتطور الوظيفي وليست حقاً مُلزمًا للجهة الحكومية.