حقوق وواجبات المعلم النظامية

للوزير المختص تفويض بعض صالحياته المقررة في هذا النظام

تفسير مبدئي:

يحق للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته المنصوص عليها في هذا النظام.

يكون لرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة لموظفي هذه المصلحة من الصالحيات ما للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة

تفسير مبدئي:

يُمنح رئيس المصلحة المستقلة صلاحيات مماثلة لصلاحيات الوزير فيما يتعلق بالموظفين العاملين تحت إدارته.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية اإلعالن وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد ألداء مهماتها وفقا للمواد ( )93 و( )94 و( ) 95 من الالئحة وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المقاييس اليت يحددها إطار العمل التنظيمي.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة دور إدارة الموارد البشرية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإدارة عملية التعيين أو التعاقد عليها وفقاً لمبدأ الجدارة.

أ- يكون تحسين مستوى الموظف، الذي تتوفر لديه مؤهالت علمية تؤهله لمراتب أو مستويات أعلى من تلك اليت يشغلها، وذلك على الوظيفة والمرتبة أو الفئة أو المستوى المناسب لمؤهالته وفق حكم المادة ( )32 من الالئحة. ب- يكون تحسين مستوى الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة من قبل الجهة الحكومية بعد حصوله على المؤهل عن طريق الجهة الحكومية، اليت ابتعثته أو أوفدته، مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة حسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهله، وفي حال وجود أكرث من مرشح داخل الجهة الحكومية فتجرى بينهم مفاضلة.

تفسير مبدئي:

تشرح المادة آلية تحسين مستوى الموظف علمياً، سواء كان موظفاً عادياً أو مبتعثاً، مع مراعاة إجراء المفاضلة في حالة وجود أكثر من مرشح.

ال يجوز تعيين الموظف على أكرث من وظيفة واحدة

تفسير مبدئي:

يُمنع تعيين الموظف في أكثر من وظيفة واحدة.

يعترب تدريب ال موظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي‪ ،‬وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه

تفسير مبدئي:

يعتبر تدريب الموظفين جزءاً من واجبات العمل، ويجب على الجهات الحكومية توفير التدريب اللازم لموظفيها.

يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين بالشروط اآلتية: أ- توفر المؤهل والخربات المطلوبة لشغل الوظيفة. ب- أن يكون قد أمضى في المرتبة اليت يشغلها سنة على األقل.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة شروط إمكانية مشاركة الموظف في مسابقة التعيين، وهي توفر المؤهلات والخبرات المطلوبة وأمضاء سنة على الأقل في المرتبة الحالية.

يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج‪ ،‬أو ايفادهم للدراسة في الداخل‪ ،‬وفق مقتضيات مصلحة العمل‪ ،‬وتحدد الالئحة قواعد االبتعاث وااليفاد

تفسير مبدئي:

يُحدد ابتعاث أو إيفاد الموظفين للدراسة وفقاً لمصلحة العمل، وتُحدد اللائحة آلية ذلك.

ال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين لمدة سنة في الحالتين اآلتيتين: أ - إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه أقل من (جيد) أو ما يعادله. ب- إذا عوقب بالحرمان من العالوة أو الحسم من راتبه مدة (عشرة) أيام فأكرث خالل السنة السابقة. وال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة أثناء مدة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة بسبب وظيفته، أو االبتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد على (ستة) أشهر، أو اإلجازة االستثنائية أو اإلجازة الدراسية.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة الحالات التي يُمنع فيها الموظف من المشاركة في مسابقة التعيين، مثل انخفاض مستوى الأداء، أو العقوبات التأديبية، أو وجود قضايا أو إجازات.

يحدد سن الموظف عند التعيين بتاريخ الميالد باليوم والشهر والسنة الثابت في الوثيقة الرسمية اليت تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية، فإذا لم تتضمن تلك الوثيقة التاريخ باليوم والشهر أعترب تاريخ الميالد هو غرة رجب لسنته، وتكون إحالة الموظف على التقاعد لبلوغه السن النظامية وفقا لتاريخ ميالده المدون في الوثيقة الرسمية حىت تاريخ 1/7/1409ه، وال يعتد بأي تغيري في تاريخ الميالد بعد هذا التاريخ ال تكبريا وال تصغريا لألغراض الوظيفية.

تفسير مبدئي:

توضح المادة كيفية تحديد سن الموظف عند التعيين، مع تحديد تاريخ الاعتداد به لتحديد سن التقاعد.