حقوق وواجبات المعلم النظامية

الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة

تفسير مبدئي:

تنص المادة على أن الجدارة هي المعيار الرئيسي لاختيار الموظفين، مما يؤكد على أهمية الكفاءة والاختيار الأمثل للمرشحين لشغل الوظائف الحكومية.

أ ‪ -‬تمت ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق األحكام اليت تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهالت وشروط شغل الوظيفة‪ .‬ب ‪ -‬ال تكون الرتقية نافذة قبل صدور القرار بها

تفسير مبدئي:

توضح المادة آلية الترقية والنقل للموظفين بناءً على قواعد التصنيف والشروط والمتطلبات اللازمة لذلك، مع التأكيد على أن الترقية لا تصبح نافذة إلا بعد صدور قرار رسمي بذلك.

يجب على الموظف خاصة‪:‬أ ‪ -‬أن يرتفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه‪ .‬ب ‪ -‬أن يراعي آدا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزمالئه ومرؤسيه‪ .‬ج ‪ -‬أن يخصص وقت العمل ألداء واجبات وظيفته وأن ينفذ األوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه في حدود النظم والتعليمات

تفسير مبدئي:

تحدد المادة بعض الواجبات الأساسية للموظف، أهمها الحفاظ على شرف الوظيفة، مراعاة آداب العمل، والالتزام بالتعليمات والأنظمة.

يحظر على الموظف خاصة‪:‬أ ‪ -‬إساءة استعمال السلطة الوظيفية‪ .‬ب ‪ -‬استغالل النفوذ‪ .‬ج ‪ -‬قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة‪ .‬د ‪ -‬قبول الهدايا أو اإلكراميات أو خالفه بالذات أو بالوساطة لقصد اإلغراء من أرباب المصالح‪ .‬هـ ‪ -‬إفشاء األسرار اليت يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة

تفسير مبدئي:

تحظر المادة على الموظف بعض السلوكيات المخالفة، مثل إساءة استعمال السلطة، استغلال النفوذ، الرشوة، وإفشاء الأسرار.

يجب على الموظف أن يمتنع عن‪:‬أ ‪ -‬االشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غري مباشرة‪ .‬ب ‪ -‬االشرتاك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أوفي محل تجاري إال إذا كان معينا من الحكومة‪،‬ويجوز بمقتضى الئحة يصدرها مجلس الوزراء االذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غري أوقات الدوام الرسمي

تفسير مبدئي:

تحظر المادة على الموظفين العمل في التجارة بشكل مباشر أو غير مباشر، أو المشاركة في تأسيس الشركات، إلا في حالات استثنائية.

ال يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى‪ ،‬على أنه يجوز وفق الئحة يصدرها مجلس الوزراء السماح باالشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك؛ للحاجة إلى مهنهم

تفسير مبدئي:

يمنع الموظف من الجمع بين وظيفته ومهنة أخرى، إلا في حالات استثنائية تقرها اللوائح.

كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سري العمل في حدود اختصاصه

تفسير مبدئي:

يُحمل كل موظف مسؤولية أعماله وسير العمل ضمن اختصاصه.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العالقة‪ ،‬وتلزت م اإلدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك‪ ،‬وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعرتضها عند التطبيق

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية كجهة مسؤولة عن تطبيق أحكام النظام واللوائح والقرارات ذات الصلة.

يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل

تفسير مبدئي:

يستحق الموظف راتبه من تاريخ بدء عمله.

يمنح الموظف العالوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام‪ ،‬وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة اليت يشغلها في المرتبة نفسها‪ ،‬ويمت ذلك ابتداء من أول يوم في كل سنة مالية

تفسير مبدئي:

يحصل الموظف على علاوة سنوية تُحدد وفقاً لسلم الرواتب، وتكون هذه العلاوة هي الدرجة التالية للدرجة التي يشغلها الموظف.