حقوق وواجبات المعلم النظامية

تحال إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنح التي تتلقاها الجهات الحكومية من جهات أجنبية، وذلك لدراستها وتعميمها على الجهات الحكومية ذات العلاقة، وفي ما عدا ما تشتمل عليه المنحة من مزايا وضوابط فتسري عليها الأحكام المتعلقة بالتدريب والابتعاث في الخارج.

تفسير مبدئي:

يجب إحالة جميع المنح الأجنبية التي تتلقاها الجهات الحكومية لوزارة الموارد البشرية لدراستها وتعميمها، وتطبق أحكام التدريب والابتعاث على ما عدا مزاياها وضوابطها.

يجب أن ينبثق تحليل الاحتياجات التطويرية والتدريبية عن السياسات والاستراتيجيات الحكومية الشاملة ونتائج عملية تقويم أداء الموظفين بهدف تحديد القدرات والكفاءات المطلوبة لتمكين الموظفين من تحسين أدائهم وإعدادهم لتولي مسؤوليات جديدة ضمن خطط التعاقب الوظيفي وبرامج تطوير القيادات، وتتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية الإشراف على تحليل تلك الاحتياجات لمواردها البشرية بجميع مستوياتهم الوظيفية.

تفسير مبدئي:

يجب أن يعتمد تحليل الاحتياجات التدريبية على السياسات الحكومية وتقويم أداء الموظفين لتحديد الكفاءات المطلوبة، وتتولى إدارة الموارد البشرية الإشراف على هذا التحليل.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية وضع خطط تطوير وتدريب الموظفين.

تفسير مبدئي:

مسؤولية وضع خطط تطوير وتدريب الموظفين تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية.

تمت الموافقة على خطط التطوير والتدريب من الوزير المختص، وإدراجها في ميزانية الجهة الحكومية، على أن تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة مسؤولية تنفيذها بعد اعتماد ميزانيتها.

تفسير مبدئي:

بعد موافقة الوزير المختص وإدراجها في الميزانية، تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية تنفيذ خطط التطوير والتدريب.

يتعين على كل جهة حكومية الالتزام بتنفيذ خطط التطوير والتدريب المعتمدة على أن تمت مراجعتها وتحديثها بشكل دوري.

تفسير مبدئي:

يجب على كل جهة حكومية الالتزام بتنفيذ خطط التطوير والتدريب المعتمدة مع مراجعتها وتحديثها بشكل دوري.

يتعين على إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تقويم برامج التطوير والتدريب من خلال مراحل التنفيذ المختلفة والتحسين المستمر لضبط جودتها.

تفسير مبدئي:

تُكلف إدارة الموارد البشرية بتقويم برامج التطوير والتدريب خلال مراحل التنفيذ المختلفة، مع التركيز على التحسين المستمر لضمان الجودة.

التدريب هو مجموعة من الجهود والأنشطة التي تهدف إلى إثراء الموظف بالمزيد من المعلومات والمعارف والمهارات والخبرات التي تحسن وتطور مستوى أدائه في العمل وتنمية قدراته.

تفسير مبدئي:

التدريب هو عملية إثراء الموظف بالمعارف والمهارات لرفع مستوى أدائه وتنمية قدراته.

يشترط للتدريب في خارج المملكة ما يأتي:
أ- أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن سنة إلا إذا كان هناك مبررات كافية لحالات ترى الجهة الحكومية استثناءها من هذا الشرط بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ب- أن تتوافر في الموظف متطلبات برنامج التدريب المرشح له.
ج- أن يلم الموظف باللغة التي يدار بها التدريب بدرجة تمكنه من الاستفادة منه.
د- حصول الموظف على قبول من جهة التدريب.
ه- أن يكون للتدريب علاقة مباشرة بالعمل الذي يقوم به، أو بالعمل الذي يمت تهيئته للقيام به.
وعلى المتدرب أن يكون حسن السرية محافظاً على سمعة بلده، مواظباً على تدريبه.

تفسير مبدئي:

يشترط للتدريب في الخارج أن يكون الموظف قد أمضى سنة على الأقل في الخدمة (مع استثناءات)، وأن تتوافر فيه المتطلبات اللازمة، وأن يجيد اللغة، وأن يحصل على قبول من جهة التدريب، وأن يكون التدريب ذا علاقة بعمله. ويجب أن يكون المتدرب ملتزماً وحريصاً على سمعة بلده.

يمنح الموظف العالوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام‪ ،‬وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة اليت يشغلها في المرتبة نفسها‪ ،‬ويمت ذلك ابتداء من أول يوم في كل سنة مالية

تفسير مبدئي:

يحصل الموظف على علاوة سنوية تُحدد وفقاً لسلم الرواتب، وتكون هذه العلاوة هي الدرجة التالية للدرجة التي يشغلها الموظف.

تشغل الوظائف الشاغرة بما يتفق مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وبما يتطابق مع سجلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تفسير مبدئي:

تُلزم هذه المادة بشغل الوظائف الشاغرة وفقاً لتصنيف الوظائف وسجلات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.