حقوق وواجبات المعلم النظامية

في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه لعلاجه، أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره (اثني عشر) عاماً، بالإضافة إلى مرافقة الطفل وأمه يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (141) من اللائحة، بحسب ما تحدده التقارير الطبية وفق الشروط الآتية:
أ- أن يكون المريض زوجة الموظف أو زوج الموظفة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، ويجوز للوزير المختص الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه من غير تلك الدرجات.
ب- أن تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة إلى من يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعياً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

تفسير مبدئي:

يمنح الموظف إجازة برصيده من الإجازات العادية لمرافقة قريب مريض، وإذا زادت المدة عن رصيده يعامل وفقاً للمادة 141. يجب أن يكون المريض من الدرجة الثالثة أو أقل، إلا في حالات استثنائية. يجب تقرير ضرورة المرافقة من جهة طبية مختصة.

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة الحكومية إجازة استثنائية لا تزيد مدتها على سنتين خلال (خمس) سنوات سواء كانت لمدة متصلة أو لمدد متفرقة.

تفسير مبدئي:

يحق للوزير منح الموظف إجازة استثنائية لأسباب مقبولة، لمدة لا تتجاوز سنتين خلال خمس سنوات. هذا يمنح الوزير مرونة في التعامل مع حالات استثنائية.

تستحق الموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج إجازة استثنائية بقرار من الجهة الحكومية التي تتبعها وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز (عشر) سنوات متصلة أو منفصلة طوال خدمتها الوظيفية، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية وفق ذلك.

تفسير مبدئي:

تستحق الموظفة إجازة استثنائية لمرافقة زوجها أو من يعولها للخارج، لمدة لا تتجاوز 10 سنوات خلال خدمتها. يُعامل زوج المبتعثة للدراسة أو محارمها الشرعيين بنفس الطريقة.

يجوز للجهة الحكومية اختيار متطلبات الوظائف الفعلية بما يتلاءم مع طبيعة عملها من بين المتطلبات المحددة للوظيفة.

تفسير مبدئي:

تُمنح هذه المادة الجهات الحكومية صلاحية اختيار المتطلبات المناسبة للوظائف لديها، بما يتناسب مع طبيعة عملها، من بين المتطلبات المحددة.

كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سري العمل في حدود اختصاصه

تفسير مبدئي:

يُحمل كل موظف مسؤولية أعماله وسير العمل ضمن اختصاصه.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العالقة‪ ،‬وتلزت م اإلدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك‪ ،‬وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعرتضها عند التطبيق

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية كجهة مسؤولة عن تطبيق أحكام النظام واللوائح والقرارات ذات الصلة.

أ- يستحق الموظف إجازة لمدة (خمسة) أيام براتب كامل في حالة وفاة زوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.
ب- تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.
ج- تبدأ إجازة الوفاة اعتباراً من يوم الوفاة وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يعوض عنها الموظف.

تفسير مبدئي:

يستحق الموظف 5 أيام إجازة براتب كامل لوفاة زوجته أو قريبه من الدرجة الثالثة، وتستحق الموظفة إجازة عدة الوفاة. تبدأ الإجازة من يوم الوفاة، وتشمل العطل الرسمية.

تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها (سبعين) يوماً توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

تفسير مبدئي:

تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 70 يوماً براتب كامل، يمكنها توزيعها كما تشاء، مع إمكانية البدء قبل 28 يوماً من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية.

أ- إذا رغبت الموظفة في التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها (ثلاث) سنوات كحد أقصى طوال خدمتها الوظيفية بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في المادة (151) من اللائحة، على أن لا يقل ما يصرف لها عن (ألف وخمسمائة) ريال شهرياً وذلك وفق الضوابط الآتية:
1- أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
2- للجهة الحكومية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز (تسعين) يوماً من التاريخ المحدد لبدء الإجازة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدها الأقصى المشار إليه أعلاه.
ب- إذا رغبت الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم في إجازة لرعايته فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة وفقاً لضوابطها.

تفسير مبدئي:

يمكن للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى بربع الراتب (بحد أدنى 1500 ريال) بعد إجازة الوضع. يجب أن تكون خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، مع إمكانية التأجيل أو التمديد بموافقة الجهة الحكومية. تطبق نفس الضوابط على الموظفات الحاضنات لأطفال يتامى.

يستحق الموظف إجازة لمدة (ثلاثة) أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

تفسير مبدئي:

يستحق الموظف إجازة 3 أيام براتب كامل عند ولادة مولود له خلال أسبوع من الولادة.