حقوق وواجبات المعلم النظامية

دليل شامل للأنظمة واللوائح والتعاميم الصادرة من وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الخدمة المدنية سابقاً) المتعلقة بالمعلمين.

استعراض المواد النظامية

المادة مادة ١٠٥ - ضوابط تمديد خدمة الموظف بعد سن التقاعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

للوزير المختص -بقرار منه- تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه السن النظامية للإحالة على التقاعد، وفقاً للضوابط الآتية:
أ- أن يكون المرشح ضمن الفئات الوظيفية التي يجوز التمديد لشاغليها والتي يصدر في شأنها قرار من مجلس الوزراء وفقاً للمادة (١٠٤) من اللائحة.
ب- أن تكون لديه ندرة في التخصص والخبرة يصعب معها تعويضه بالبديل المناسب خلال ثلاثة أشهر.
ج- أن يكون لائقاً صحياً لممارسة العمل.
د- أن لا يكون ممن سبق أن خفض سنه من قبل الجهات المختصة بعد تاريخ ١٤٠٧/١١/١٣هـ الموافق لتاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (١/١٣٤)لعام ١٤٠٧هـ.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة شروط تمديد خدمة الموظفين المتقاعدين، أهمها: انتماء الموظف لفئات وظيفية محددة، ندرة خبرته وتخصصه، لياقته الصحية، وعدم خفض سنه سابقاً. يضمن هذا اختيار الموظفين المناسبين للتمديد.

المادة مادة ١٠٦ - تعريف اللياقة الصحية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

يقصد باللياقة الصحية لشغل الوظائف أو أداء مهماتها استيفاء الشروط الصحية الواجب توافرها لضمان أداء الموظفين لمستوى الإنتاجية المطلوبة منهم في هذه الوظائف.

تفسير مبدئي:

تعرف المادة اللياقة الصحية بأنها توافر الشروط الصحية اللازمة لأداء العمل بكفاءة. هذا يحدد المعيار المطلوب.

المادة مادة ١٠٧ - الفحص الطبي للتعيين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

يجب أن يكون المرشح للتعيين في وظيفة حكومية أو أداء مهماتها خالياً مما يعوقه عن أداء متطلبات الوظيفة بالنسبة إلى حالته الجسمية والنفسية والعقلية والبصرية، وتتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي للتعيين والتعاقد وإعادة التعيين في الخدمة ومد مدة الخدمة وإنهاؤها.

تفسير مبدئي:

تشترط المادة فحصاً طبياً للمرشحين للتعيين للتأكد من لياقتهم الصحية لأداء العمل. يحدد ذلك أهمية الكشف الطبي.

المادة مادة ١٠٨ - اللياقة الصحية للمرشح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

يعد المرشح للتعيين أو التعاقد على الوظائف لائقاً صحياً للدخول في الخدمة عدا من يثبت الكشف الطبي إصابته بأحد الأمراض المحددة من قبل وزارة الصحة.

تفسير مبدئي:

يعتبر المرشح لائقاً صحياً ما لم يثبت الكشف الطبي إصابته بأمراض محددة من قبل وزارة الصحة. هذا يحدد المعايير الطبية للقبول.

المادة مادة ١٠٩ - إجراءات الكشف الطبي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

أ- تتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي على المرشح وإصدار نتيجة فحص اللياقة الصحية وفقاً لمواد اللائحة وإطار العمل التنظيمي، وتثبت في نتيجة الكشف أي حالة مرضية لا تمنع من أداء متطلبات الوظيفة.
ب- إذا وجدت حالة مرضية تمنع من أداء متطلبات الوظيفة وهي قابلة للشفاء فيؤجل إصدار النتيجة للمدة التي تراها الجهة الطبية المعتمدة الزمة للشفاء على أن لا تزيد مدة التأجيل على (ستين) يوماً من تاريخ الإحالة لإجراء الكشف، ثم يعاد الكشف بعدها من الناحية التي تأجل بسببها.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة إجراءات الكشف الطبي، بما في ذلك إمكانية تأجيل النتيجة في حال وجود أمراض قابلة للشفاء. يضمن هذا دقة وشمولية الفحص الطبي.

تكون ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية (سبع) ساعات يوميا طيلة أيام السنة، وتبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحا وتنتهي الساعة الثانية والنصف مساء، عدا شهر رمضان فتكون ساعات العمل الرسمية فيه (خمس) ساعات يوميا، وتبدأ من الساعة العاشرة صباحا وتنتهي الساعة الثالثة مساء.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية، مع مراعاة اختلافها خلال شهر رمضان المبارك. يُعد الالتزام بهذه الساعات من واجبات الموظفين.

المادة مادة ١١ - واجبات الموظف نظام الخدمة المدنية

يجب على الموظف خاصة‪:‬أ ‪ -‬أن يرتفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه‪ .‬ب ‪ -‬أن يراعي آدا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزمالئه ومرؤسيه‪ .‬ج ‪ -‬أن يخصص وقت العمل ألداء واجبات وظيفته وأن ينفذ األوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه في حدود النظم والتعليمات

تفسير مبدئي:

تحدد المادة بعض الواجبات الأساسية للموظف، أهمها الحفاظ على شرف الوظيفة، مراعاة آداب العمل، والالتزام بالتعليمات والأنظمة.

المادة مادة ١١٠ - إبلاغ المرشح بنتيجة الكشف الطبي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

على الجهة الطبية المعتمدة أن تزود جهة التوظيف بنتيجة فحص اللياقة الصحية للمرشح أياً كانت النتيجة، ويجب على جهة التوظيف إبلاغ المرشح بالنتيجة بإحدى وسائل الاتصال المعتمدة لديها بما في ذلك الوسائل الإلكترونية.

تفسير مبدئي:

يلزم المادة الجهات الطبية بإبلاغ جهة التوظيف والمرشح بنتيجة الكشف الطبي. هذا يضمن وضوح الإجراءات.

المادة مادة ١١١ - مدة صلاحية نتيجة الكشف الطبي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

تعد نتيجة اجتياز فحص اللياقة الصحية صالحة لمدة لا تزيد على سنة من تاريخ صدور النتيجة، ولا تعد هذه النتيجة اجتيازاً لفحص اللياقة بالنسبة إلى وظيفة أخرى تتطلب مستوى لياقة أعلى.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة صلاحية نتيجة الكشف الطبي لمدة سنة واحدة فقط، وأنها لا تغني عن فحص جديد لوظيفة تتطلب لياقة أعلى. يضمن هذا تحديث نتائج الفحص.

عند إعادة الكشف على المرشح الذي لم يحصل على درجة اللياقة الصحية المقررة للوظيفة خلال مدة سنة من الكشف الأول، فيقتصر الكشف عليه في النواحي التي لم يجتزها.

تفسير مبدئي:

في حالة عدم اجتياز الفحص الطبي، يقتصر الفحص الثاني على الجوانب التي لم تُجتز فقط. هذا يقلل من تكلفة الفحص وإجراءاته.

✨ اسأل عن مادة نظامية بالذكاء الاصطناعي

اطرح سؤالك حول حقوق أو واجبات المعلم، وسيقوم خبيرنا الافتراضي بالبحث في الأنظمة وتقديم الإجابة.

لديك 2 محاولات توليد متبقية اليوم لجميع الأدوات.