حقوق وواجبات المعلم النظامية

تكون أيام العطل الرسمية كما يأتي‪:‬أ‪ -‬العطلة االسبوعية‪ :‬يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع۔ب‪ -‬عطلة اليوم الوطين‪ :‬اليوم (األول) من المزيان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق (‪ )23‬سبتمرب من السنة الميالدية‪ ،‬فإذا وافق اليوم الوطين يوم السبت فيعوض عنه بيوم األحد الذي بعده وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله‪ ،‬وفيما عدا ذلك ال يعوض الموظف عن عطلة اليوم الوطين إذا وافقت عطلة رسمية أخرى۔ج‪ -‬ع طلة األعياد‪ :‬وهي عطلة عيد الفطر وتبدأ من اليوم (الخامس والعشرين) من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم (الخامس) من شهر شوال‪ ،‬وعطلة عيد األضحى وتبدأ من اليوم (الخامس) من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم (الخامس عشر) من الشهر نفسه。

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة العطل الرسمية: عطلة نهاية الأسبوع (الجمعة والسبت)، وعطلة اليوم الوطني، وعطلة عيد الفطر، وعطلة عيد الأضحى.

إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية。

تفسير مبدئي:

إذا صادف يوم عمل بين يومين عطلة رسمية، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خالل أيام العطل الرسمية بإجازة بدال من مكافأة العمل اإلضافي وذلك وفق الضوابط اآلتية‪:‬أ‪ -‬أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة‪ ،‬عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين۔ب‪ -‬على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض خالل سنة من تاريخ نهاية التكليف وال يؤثر التمتع بهذه اإلجازة على ما يستحقه من إجازات عادية۔ج‪ -‬إبالغ الموظف المكلف بذلك。

تفسير مبدئي:

يمكن تعويض الموظف الذي يعمل في العطل الرسمية بإجازة بدلاً من مكافأة العمل الإضافي، وفق ضوابط محددة.

يستحق الموظف إجازة عادية مدتها (ستة وثالثون) يوما عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه‪ ،‬ويجوز صرف راتبها مقدما إذا كانت مدة اإلجازة اليت سيتمتع بها (ثالثون) يوما فأكرث。

تفسير مبدئي:

يستحق الموظف 36 يوم إجازة عادية سنوياً براتب كامل، ويمكن صرف الراتب مقدماً إذا كانت مدة الإجازة 30 يوماً فأكثر.

أ‪ -‬يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خالل مدة ال تتجاوز (ثالث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها‪ ،‬وله‪-‬بعد موافقة الجهة الحكومية اليت يتبع لها‪-‬أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقا لمتطلبات العمل وإال سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها۔ب‪ -‬للموظف الحق في التمتع بكامل إجازته العادية أو جزء منها في بداية سنة استحقاقها‪ ،‬ويكون التمتع باإلجازة العادية لفرتة واحدة أو على فرتات‪ ،‬ال يقل أي منها عن (خمسة) أيام‪ ،‬ويجوز استثناء التمتع بأقل من ذلك بما ال يتجاوز (عشرة) أيام في السنة ‪.‬‬ج‪ -‬يجب على الجهة اليت يتبع لها الموظف ‪-‬عند تقدمه بطلب التمتع باإلجازة العادية‪ -‬تمكينه من التمتع بها‪ ،‬ويجوز للجهة ‪-‬لمتطلبات العمل‪-‬تأجيل بداية التمتع باإلجازة العادية بما ال يتجاوز (تسعين) يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في الطلب۔د‪ -‬يجوز ‪ -‬بناء على طلب الموظف ‪ -‬تمديد اإلجازة العادية أثناء التمتع بها اعتبارا من تاريخ انتهائها إذا كان لدى الموظف رصيد إجازة عادية。

تفسير مبدئي:

يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية خلال ثلاث سنوات من تاريخ استحقاقها، ويمكن تأجيلها لمدة سنة رابعة بموافقة الجهة الحكومية. يمكن التمتع بالإجازة مرة واحدة أو على فترات لا تقل عن خمسة أيام. للجهة الحكومية الحق بتأجيل الإجازة لمدة 90 يوماً كحد أقصى. ويمكن تمديد الإجازة إذا كان لدى الموظف رصيد إجازات.

مع عدم اإلخالل بما ورد في المادة (‪ ) 131‬من الالئحة‪ ،‬يجوز للموظف طلب التمتع برصيده من اإلجازات العادية المستحقة له بما ال يتجاوز (مائة وثمانية) أيام خالل السنة‪ ،‬واستثناء من ذلك‪ ،‬يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (خمسة وعشرين) عاما فأكرث أو بلغ من العمر (خمسين) عاما فأكرث التمتع برصيده من اإلجازات العادية المستحقة له بما ال يتجاوز (مائة وأربعة وأربعين) يوما خالل السنة。

تفسير مبدئي:

يُسمح للموظف بالتمتع برصيده من الإجازات العادية بما لا يتجاوز 108 أيام في السنة. أما الموظفون الذين أمضوا 25 عاماً في الخدمة أو بلغوا 50 عاماً فيسمح لهم بالتمتع برصيد يصل إلى 144 يومًا.

أ‪ -‬يعوض الموظف عن رصيده من أيام اإلجازة العادية المستحقة له بحسب آخر راتب أسايس تقاضاه وفقا لآلتي‪:‬‬‪ 1‬ـ إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي‪ُ ،‬في َعوض عن كامل الرصيد۔‪2‬ـ إذا انتهت خدمته ألي سبب آخر‪ُ ،‬في َع ّوض بما ال يزيد على (اثنين وسبعين) يوما من الرصيد۔ب‪ -‬دون إخالل بما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة‪ ،‬يستحق الموظف تعويضا بما ال يزيد على (مائة وثمانين) يوما من كامل رصيد اإلجازات العادية المستحقة له قبل نفاذ قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )350‬بتاريخ ‪3/7/1439‬ه‪ .‬وفي جميع األحوال يجب أن ال يتجاوز مجموع التعويض – فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ‪ )1 /‬من هذه المادة – (مائة وثمانين) يوما من كامل رصيد اإلجازات المستحقة له。

تفسير مبدئي:

يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازاته العادية عند انتهاء خدمته، ففي حالة الوفاة أو العجز الصحي، يتم التعويض عن كامل الرصيد، أما في الحالات الأخرى، فلا يتجاوز التعويض 72 يومًا. هناك أحكام خاصة تتعلق بالتعويض قبل نفاذ قرار مجلس الوزراء رقم 350 بتاريخ 3/7/1439هـ.

إذا حكم على الموظف بالسجن الذي ال يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة اليت يقضيها في السجن كلها أو بعضها من إجازاته العادية أو االستثنائية المستحقتين له。

تفسير مبدئي:

يمكن احتساب مدة سجن الموظف (إذا لم يستوجب الفصل) من رصيده من الإجازات العادية أو الاستثنائية، بشرط موافقته.

ال تدخل المدد اآلتية في احتساب رصيد اإلجازة العادية‪:‬أ‪ -‬مدة اإلجازة بدون راتب۔ب‪ -‬مدة كف اليد وما في حكمه في حال اإلدانة۔ج‪ -‬مدة اإلجازة الدراسية۔د‪ -‬مدة اإلعارة لغري الجهات الحكومية۔ه‪ -‬مدة غياب الموظف بدون سند نظامي۔و‪ -‬المدة اليت يقضيها الموظف في السجن وفقا لحكم المادة (‪ )134‬من الالئحة‪ ،‬وال يدخل في ذلك المدة المستقطعة من إجازاته العادية إذا احتسبت منها بناء على رغبته المدة اليت يقضيها في السجن۔ز‪ -‬مدة االبتعاث للدراسة في الخارج أو اإليفاد للدراسة في الداخل۔ح‪ -‬مدة التدريب في الداخل أو الخارج اليت ال تقل عن سنة。

تفسير مبدئي:

لا تُحتسب عدة مدد في رصيد الإجازة العادية، منها: الإجازات بدون راتب، كف اليد، الإجازة الدراسية، الإعارة، الغياب بدون سند نظامي، مدة السجن (إلا إذا احتسبت من الإجازات برغبة الموظف)، الإبتعاث أو الإيفاد للدراسة، والتدريب الذي لا يقل عن سنة.

أ‪ -‬تعد العطلة الصيفية للعاملين في مجال التعلمي بمثابة اإلجازة العادية المنصوص عليها في الالئحة‪ ،‬ويجوز للوزير المختص تكليف من يعمل في مجال التعلمي بمهمات تتعلق بعمله أثناء اإلجازة على أن ال يقل ما يتمتع به منها عن (ستة وثالثين) يوما۔ب‪ -‬يجوز للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعلمي بالتغيب عن العمل األيام اليت تحدد إلجازة ما بين الفصلين الدراسيين‪،‬باستثناء من َيرى استمرارهم في العمل۔ج‪ -‬تحدد وزارة التعلمي فئات الوظائف اليت يعترب شاغلوها عاملين في مجال التعلمي ومدد اجازتهم‪ ،‬وذلك بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية。

تفسير مبدئي:

تُعتبر العطلة الصيفية للعاملين في مجال التعليم بمثابة إجازة عادية، ويمكن تكليفهم بمهام خلالها، بشرط ألا تقل مدة الإجازة عن 36 يوماً. يُمكن للوزير المختص السماح بالتغيب خلال الإجازات بين الفصلين الدراسيين، وتحدد وزارة التعليم فئات الوظائف ومدد إجازاتهم.