حقوق وواجبات المعلم النظامية

تقوم الجهة الحكومية بقياس أداء موظفيها وفقا إلطار العمل التنظيمي الذي تصدره وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية ويحدد إطار العمل التنظيمي اآلتي‪:‬أ‪ -‬أسس قياس أداء الموظف ومعايريه ومستوياته‪.‬‬ب‪ -‬مستويات األداء اليت يستحق عنها الموظف المكافآت والعالوة الدورية وضوابط منحها‪.‬‬ج‪ -‬إجراءات التظلم من نتائج تقويم األداء الوظيفي‪ ،‬ومن يتولى النظر في تلك التظلمات。

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة أن قياس الأداء يتم وفق إطار تنظيمي من وزارة الموارد البشرية، يشمل هذا الإطار أسس القياس، والمعايير، ومستويات الأداء، وكيفية منح المكافآت، وإجراءات التظلم.

تكون إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولة عن عملية إدارة األداء。

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة مسؤولية إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية عن تنفيذ وتطبيق عملية إدارة الأداء.

يمت تقويم األداء وفقا لمقياس مناسب يمت تحديد عدد مستوياته وأوصافه ضمن إطار العمل التنظيمي。

تفسير مبدئي:

يجب أن يكون هناك مقياس محدد لتقييم الأداء، ويتم تحديد مستوياته ووصفه ضمن الإطار التنظيمي لقياس الأداء.

يحدد إطار العمل التنظيمي األحكام المتعلقة بتقويم أداء الموظف المنقول من وظيفته إلى وظيفة أخرى داخل الجهة أو خارجها‪ ،‬أو خالل مدة التدريب أو الدراسة أو اإلجازات الطويلة أو اإلعارة。

تفسير مبدئي:

يُحدد الإطار التنظيمي كيفية تقييم أداء الموظف المنقول لوظيفة أخرى، أو أثناء فترات التدريب أو الدراسة أو الإجازات الطويلة.

يكون تقويم األداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيا لجميع الحاالت اليت تطرأ خالل سنة من تاريخ اعتماده。

تفسير مبدئي:

يظل تقويم الأداء ساريًا لمدة سنة من تاريخ اعتماده.

ال يجوز تعديل تقويم األداء الوظيفي بعد اعتماده إال بموافقة الوزير المختص بناء على توصية مربرة من إدارة الموارد البشرية بعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف。

تفسير مبدئي:

لا يمكن تعديل تقويم الأداء إلا بموافقة الوزير بناءً على توصية من إدارة الموارد البشرية والتنسيق مع رئيس الموظف.

يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم األداء وذلك وفقا إلجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي。

تفسير مبدئي:

يحق للموظف التظلم من نتيجة تقييم أدائه وفق الإجراءات المحددة في الإطار التنظيمي.

يمت تقويم أداء الموظف خالل مدة التجربة مرة على األقل لتحديد مدى صالحيته لالستمرار في شغل الوظيفة‪ .‬وال يخضع تقويم مدة التجربة ألسس ومعايري ومستويات عملية إدارة األداء إنما يمت التقويم بناء على الواجبات والمهمات الوظيفية

تفسير مبدئي:

يُقيّم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرة واحدة على الأقل لتحديد مدى ملاءمته للوظيفة، ولا يخضع هذا التقييم لمعايير إدارة الأداء العامة بل يعتمد على أداء واجباته ومهامه.

على الجهة الحكومية تحقيق التوازن بين ضمان انتظام سري العمل الحكومي واحتياجات الموظف من خالل االستخدام العادل واألمثل لإلجازات。

تفسير مبدئي:

يجب على الجهات الحكومية تحقيق التوازن بين الحاجة لانتظام سير العمل واحتياجات الموظفين من خلال استخدام الإجازات بشكل عادل وفعال.

تصنف اإلجازات على النحو اآلتي‪:‬أ‪ -‬اإلجازة العادية۔ب‪ -‬إجازة االمتحان الدرايس۔ج‪ -‬اإلجازة الدراسية۔د‪ -‬اإلجازة االضطرارية۔ه‪ -‬اإلجازة المرضية۔و‪ -‬إجازة مرافقة مريض۔ز‪ -‬اإلجازة االستثنائية۔ح‪ -‬إجازة الوفاة۔ط‪ -‬إجازة الوضع۔ي‪ -‬إجازة األمومة۔ك‪ -‬إجازة األبوة۔ل‪ -‬إجازة المشاركة الوطنية۔م‪ -‬إجازة تعويض

تفسير مبدئي:

تصنف هذه المادة الإجازات إلى عدة أنواع: العادية، الدراسية، الإضطرارية، المرضية، مرافقة مريض، الإستثنائية، الوفاة، الوضع، الأمومة، الأبوة، المشاركة الوطنية، وتعويض.