حقوق وواجبات المعلم النظامية

يكون شغل وظائف المرتبين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) بقرار مجلس الوزراء‪ ،‬ويكون شغل وظائف المرتبة (الثالثة عشرة) فما دون بقرار من الوزير المختص وفقا للشروط والضوابط و اإلجراءات المحددة لهذه الوظائف‪،‬واستثناء من ذلك؛ يجوز نقل من يشغل المرتبة (الرابعة عشرة) أو المرتبة (الخامسة عشرة) داخل الجهة بقرار من الوزير المختص‪ ،‬بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء

تفسير مبدئي:

توضح المادة آلية شغل الوظائف المختلفة حسب مستوياتها الرتبية، فوظائف المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة تحتاج لقرار من مجلس الوزراء، بينما الوظائف الأدنى تحتاج لقرار من الوزير المختص.

تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية عن الوظائف اليت في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في ساللم رواتب الخدمة المدنية‪ ،‬ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف‪ ،‬ويجوز بعد اتفاق وزير الموارد البشر ية والتنمية االجتماعية والوزير المختص؛ أن تعلن الجهة اإلدارية عن الوظائف اليت يتفق في شأنها وفق المقاييس واإلجراءات اليت تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية

تفسير مبدئي:

تنص المادة على أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن الإعلان عن الوظائف الحكومية ذات المرتبات الأقل من المرتبة العاشرة، وتحديد آلية التقديم عليها.

الموظف الذي ال يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خالل خمسة عشر (‪ )15‬يوما من تاريخ إبالغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعترب كأن لم يكن

تفسير مبدئي:

إذا لم يباشر الموظف عمله خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بقرار تعيينه دون عذر مشروع، يُلغى تعيينه.

يعترب الموظف المعين ابتداء تحت التجربة مدة سنه

تفسير مبدئي:

يخضع الموظف المعين لفترة تجربة لمدة سنة واحدة.