حقوق وواجبات المعلم النظامية

يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج‪ ،‬أو ايفادهم للدراسة في الداخل‪ ،‬وفق مقتضيات مصلحة العمل‪ ،‬وتحدد الالئحة قواعد االبتعاث وااليفاد

تفسير مبدئي:

يُحدد ابتعاث أو إيفاد الموظفين للدراسة وفقاً لمصلحة العمل، وتُحدد اللائحة آلية ذلك.

تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية الئحة لقياس أداء الموظف‪ ،‬تتضمن األهداف اليت تسعى إلى تحقيقها‪ ،‬وتحدد الالئحة على وجه خاص اآلتي‪:‬أسس قياس أداء الموظف ومعايريه ومستوياته‪ .‬مستويات األداء اليت يستحق عنها الموظف العالوة الدورية‪ .‬مستويات األداء المطلوبة للرتقية‪ .‬إجراءات التظلم من نتائج تقويم األداء السنوي

تفسير مبدئي:

تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة لقياس أداء الموظفين، تحدد معايير القياس، ومستويات الأداء، وآلية التظلم.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايري واألسس اليت تحددها الالئحة‪ ،‬وبخاصة ما يأتي‪:‬أ ‪-‬خطة القوى العاملة‪ .‬ب ‪-‬خطة التطوير والتدريب‪ .‬ج ‪ -‬خطة تطوير القيادات‪ .‬د ‪ -‬خطة إدارة المواهب‪ .‬هـ ‪-‬خطة التعاقب الوظيفي‪ .‬ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية

تفسير مبدئي:

تتولى إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية وضع الخطط الوظيفية، بما في ذلك خطط القوى العاملة والتطوير والتدريب وإدارة المواهب، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يجوز استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام وفق ما تنظمه الالئحة‪ ،‬وذلك باالتفاق مع وزير المالية

تفسير مبدئي:

يجوز استثناء بعض الوظائف من بعض أحكام هذا النظام، بالتنسيق مع وزارة المالية.

تسري أحكام هذا النظام على جميع المو ظفين المدنيين الذين يشغلون وظائف ثابتة في المزيانية العامة للدولة‪ ،‬ويستثىن من تطبيق أحكامه موظفو الجهات الذين تسري في شأنهم أنظمة أو لوائح خاصة في حدود ما تنص عليه تلك األنظمة واللوائح

تفسير مبدئي:

ينص على أن أحكام النظام تسري على جميع الموظفين المدنيين في الدولة، باستثناء بعض الجهات التي لها أنظمة ولوائح خاصة.

يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم(م‪ )85/‬وتاريخ ‪1391/2/1‬هـ وذلك‪:‬أ – بالنسبة للموظفين الخاضعين بصفة أصلية لهذا النظام‪ .‬ب ‪ -‬بالنسبة للموظفين الذين يعترب النظام المذكور مكمال للنظم اليت تحكم أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم

تفسير مبدئي:

يلغي هذا النظام نظام الموظفين السابق، ويُطبق على جميع الموظفين الخاضعين له سابقاً.

يصدر مجلس الوزراء لوائح هذا النظام‪ ،‬وللمجلس تفويض وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية في إصدار بعض منها

تفسير مبدئي:

يصدر مجلس الوزراء لوائح تنفيذية لهذا النظام، مع إمكانية تفويض وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إصدار بعضها.

مع مراعاة ما تقضي به األنظمة األخرى يشرتط فيمن يعين على الوظائف أن يكون‪:‬أ ‪-‬سعودي الجنسية‪ ،‬ويجوز استثناء من ذلك استخدام غري السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف اليت تتطلب كفايات غري متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف‪ ،‬وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء‪ .‬ب ‪-‬مكمال ثمانية عشر عاما من العمر‪ .‬ج ‪-‬الئقا صحيا للخدمة‪ .‬د ‪ -‬حسن السرية واألخالق‪ .‬هـ حاصال على المؤهالت المطلوبة للوظيفة‪ ،‬ويجوز لمجلس الوزراء اإلعفاء من هذا الشرط‪ .‬و ‪-‬غري محكوم عليه بحد شرعي‪ ،‬أو بالقصاص‪ ،‬أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو باإلدانة والعقوبة في أي من الجرائم اآلتية ‪:‬الرشوة‪ ،‬والزتوير‪ ،‬واالختالس‪ ،‬وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها‪ ،‬أو كان محكوم عليه ومضت سنة على األقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو االعفاء منها‪ .‬ز ‪-‬غري مفصول من خدمة الدولة ألسباب تأديبية‪ ،‬أو كان مفصوال ومضت سنة على األقل من تاريخ الفصل‪ .‬ويجوز إضافة شروط أخرى إلى الالئحة للتعيين على بعض الوظائف

تفسير مبدئي:

تشرح المادة شروط تعيين الموظفين في الوظائف الحكومية، والتي تشمل الجنسية السعودية، السن القانوني، اللياقة الصحية، حسن السيرة والسلوك، المؤهلات المطلوبة، وعدم وجود سوابق جنائية.

لمجلس الوزراء حق تفسري هذا النظام

تفسير مبدئي:

يحق لمجلس الوزراء تفسير أحكام هذا النظام.

يمت شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة أن شغل وظائف الدواوين الملكية يكون بأمر ملكي، مما يعني أن هذه الوظائف تخضع لسلطة الملك مباشرةً.