حقوق وواجبات المعلم النظامية

استثناء مما تضمنته المادة ( )52 من اللائحة مع مراعاة ما تضمنته المادتان ( )48 و ( )49 من اللائحة من شروط وضوابط، للوزير المختص ترشيح من يراه مناسبا لشغل أي من الوظائف الشاغرة في المرتبتين (الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة) إذا توافرت لديه مدة خربة على النحو اآلتي: أ- المرتبة الرابعة عشرة: يشرتط أن يتوافر لشغلها خربة مناسبة ال تقل عن أربع سنوات في أي من المرتبتين (الثانية عشرة أو الثالثة عشرة) أو كليهما أو ما يعادلهما في الساللم الوظيفية األخرى. ب- المرتبة الخامسة ع شرة: يشرتط أن يتوافر لشغلها خربة مناسبة ال تقل عن أربع سنوات في أي من المرتبتين (الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة) أو كليهما أو ما يعادلهما في الساللم الوظيفية األخرى. وتقوم إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية باتخاذ ما يلزم للتحقق من توافر شروط وضوابط الرتقية لدى المرشح الذي تم ترشيحه لشغل الوظيفة المطلوب ترقيته إليها، واستكمال إجراءات الرتقية.

تفسير مبدئي:

تُوضح المادة آلية ترشيح الموظفين لشغل وظائف المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة، مع تحديد الخبرة المطلوبة لكل منهما.

استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها بالشروط اآلتية: يجوز بموافقة الوزير المختص ترقية الموظف ً أ- أن يتوافر لديه الحد األدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة اليت يراد أن يرقى إليها وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. ب- أن يكون قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة األخرية ال يقل عن (ممتاز) أو ما يعادله. ج- أن ال يتجاوز عمر المرشح (خمس وخمسين) سنة. د- أن يكون قد أمضى بالمرتبة اليت يشغلها ما ال يقل عن سنة. ّ ه- أن ال يتجاوز عدد من ُيرقون في السنة المالية نسبة ( )%1 من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة، ً وبما ال يتجاوز ( )50 موظفا في السنة. و- أن ال يتجاوز عدد الرتقيات االستثنائية اليت يحصل عليها الموظف ترقيتين خالل خدمته في الدولة. ز- أن تكون الرتقية من خالل لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص، وعضوية من يراه على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة، والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، إضافة إلى ممثل من وزارة المالية، وممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية، وتعتمد الرتقية بقرار من الوزير المختص.

تفسير مبدئي:

تُحدد المادة شروط الترقية الاستثنائية لوظيفة أعلى من المرتبة الحالية للموظف، مع تحديد عدد الرتقيات الاستثنائية المسموح بها، وتكوين لجنة للبت فيها.

ال يجوز ترقية الموظف ما لم تمض على الرتقية االستثنائية السابقة سنتان على األقل.

تفسير مبدئي:

يجب مرور سنتين على الأقل بين الترقيتين الاستثنائيتين.

ال يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الرتقية االستثنائية السابقة (ثالث) سنوات على األقل.

تفسير مبدئي:

يجب مرور ثلاث سنوات على الأقل بين الترقيتين الاستثنائيتين.

ال يجوز الجمع بين أكرث من ترقية خالل السنة الواحدة.

تفسير مبدئي:

يُمنع الحصول على أكثر من ترقية خلال سنة واحدة.

يصدر قرار الرتقية من الجهة اليت تملك صالحية التعيين، وتكون الرتقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، وال تكون بأثر رجعي.

تفسير مبدئي:

يصدر قرار الترقية من الجهة المختصة، و يكون نافذاً من تاريخ صدوره ولا يُطبق بأثر رجعي.

تهدف عمليات النقل والتكليف واإلعارة واالستعارة لتطوير الموارد البشرية الحكومية وضمان حسن سري األعمال.

تفسير مبدئي:

تهدف هذه العمليات إلى تطوير الموارد البشرية الحكومية، وضمان حسن سير العمل.

تلتزم الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة، وبتعزيز الثقافة الإيجابية في العمل.

تفسير مبدئي:

تُلزم هذه المادة الجهات الحكومية بتوفير بيئة عمل مناسبة للموظفين، تضمن سلامتهم وصحتهم، وتشجع على الإنتاجية. يُعد توفير هذه البيئة من مسؤوليات الجهة الحكومية.

يجوز نقل الموظف برتقية أو بدون من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى بعد موافقة الجهة اليت يعمل بها بعد أن تتأكد الجهة الراغبة في نقله من توافر الشروط الالزمة لذلك، وفي حال النقل برتقية يشرتط عدم وجود موظفين مؤهلين للرتقية على الوظيفة المراد النقل إليها لدى الجهة الراغبة في النقل.

تفسير مبدئي:

يجوز نقل الموظف بين جهات حكومية، مع أو بدون ترقية، بعد موافقة الجهة التي يعمل بها، مع شرط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية في حالة النقل بالترقية.

يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر، أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى بعد التأكد من توافر شروط الوظيفة المراد نقله إليها وفقا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وقواعد النقل الواردة في الالئحة.

تفسير مبدئي:

يجوز نقل الموظف داخل نفس الجهة الحكومية بشرط توفر شروط الوظيفة الجديدة وقواعد النقل.