حقوق وواجبات المعلم النظامية

ال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين لمدة سنة في الحالتين اآلتيتين: أ - إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه أقل من (جيد) أو ما يعادله. ب- إذا عوقب بالحرمان من العالوة أو الحسم من راتبه مدة (عشرة) أيام فأكرث خالل السنة السابقة. وال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة أثناء مدة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة بسبب وظيفته، أو االبتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد على (ستة) أشهر، أو اإلجازة االستثنائية أو اإلجازة الدراسية.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة الحالات التي يُمنع فيها الموظف من المشاركة في مسابقة التعيين، مثل انخفاض مستوى الأداء، أو العقوبات التأديبية، أو وجود قضايا أو إجازات.

يحدد سن الموظف عند التعيين بتاريخ الميالد باليوم والشهر والسنة الثابت في الوثيقة الرسمية اليت تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية، فإذا لم تتضمن تلك الوثيقة التاريخ باليوم والشهر أعترب تاريخ الميالد هو غرة رجب لسنته، وتكون إحالة الموظف على التقاعد لبلوغه السن النظامية وفقا لتاريخ ميالده المدون في الوثيقة الرسمية حىت تاريخ 1/7/1409ه، وال يعتد بأي تغيري في تاريخ الميالد بعد هذا التاريخ ال تكبريا وال تصغريا لألغراض الوظيفية.

تفسير مبدئي:

توضح المادة كيفية تحديد سن الموظف عند التعيين، مع تحديد تاريخ الاعتداد به لتحديد سن التقاعد.

يعامل المعين دون السن النظامية كاآلتي: أ- إذا اتضح أمره قبل إكمال السن النظامية للتعيين تنهى خدمته ويعد ما تقاضاه من راتب، مكافأة نظري عمله، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، وال ُيطالب باسرتداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، وال يستحق إجازة عن المدة اليت قام بالعمل خاللها. ب- إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله، ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعد خدمته نظامية وتبدأ مدة التجربة بالنسبة له وال ُيطالب باسرتداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، ويعد ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظري عمله، ويعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية. ج- إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه، يوقف عن العمل في جميع األحوال، ويحال إلى الجهة المختصة التخاذ اإلجراءات النظامية بحقه.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة معاملة الموظف الذي تم تعيينه دون السن النظامية، وذلك حسب ظروف تعيينه.

تقوم ال جهة المختصة بإبالغ المرشح قرار تعيينه، بأي وسيلة من وسائل االتصال المعتمدة لديها بما يشمل الرسائل النصية المرسلة عرب الهاتف المحمول الموثق، أو الربيد اإللكرتوني، أو عن طريق أحد الحسابات المسجلة في أي من األنظمة اآللية الحكومية أو من خالل اإلعالن على موقع الجهة الحكومية الرسمي.

تفسير مبدئي:

توضح المادة طرق إبلاغ المرشح بقرار تعيينه.

ال يجوز مباشرة المرشح عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها.

تفسير مبدئي:

يمنع المرشح من مباشرة العمل قبل صدور قرار تعيينه رسمياً.

على الجهة الحكومية توفير جميع البيانات التي تطلبها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتسهيل الاطلاع على المعلومات والبيانات التي تقتضيها ممارسة اختصاصات الوزارة، والرد على الوزارة في أي من شؤون الخدمة المدنية خلال المدة التي تحددها.

تفسير مبدئي:

تُلزم هذه المادة الجهات الحكومية بتعاون كامل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفير أي بيانات أو معلومات تطلبها الوزارة للقيام بمهامها الرقابية والإشرافية. يُعد هذا التعاون ضرورياً لضمان فعالية الرقابة على تطبيق اللائحة.

إذا لم يباشر المرشح مهمات وظيفته دون عذر مشروع خالل (خمسة عشر) يوما من تاريخ إبالغه قرار التعيين، يلغى قرار تعيينه، ويعد كأن لم يكن، ويبلغ بذلك بأي وسيلة من وسائل االتصال المعتمدة لدى الجهة الحكومية.

تفسير مبدئي:

يلغى قرار التعيين إذا لم يباشر المرشح عمله خلال 15 يومًا من تاريخ إعلامه بالقرار، ما لم يكن هناك عذر مشروع.

تمتد مدة التجربة لسنة كاملة، وإذا تغيب الموظف عن عمله أثناء مدة التجربة بسبب نظامي أو بغريه ولم يرتتب عليه إنهاء خدمته، تمتد مدة التجربة بقدر الفرتات اليت تغيبها.

تفسير مبدئي:

تحدد مدة التجربة بسنة كاملة، مع إمكانية امتدادها في حالة غياب الموظف لأسباب نظامية أو مرضية.

دون اإلخالل بما ورد في المادة ( ) 41 من الالئحة، يشرتط في احتساب مدة التجربة استمرارها، وال تحتسب فرتات التجربة المتقطعة اليت تقل كل منها عن سنة ولو جاوزت في مجموعها سنة.

تفسير مبدئي:

يجب أن تكون مدة التجربة متصلة، فلا تُحتسب الفترات المتقطعة التي تقل عن سنة حتى لو تجاوز مجموعها سنة.

تحتسب مدة تجربة الموظف بعد اجتيازها، من مدة خدمته.

تفسير مبدئي:

تُحسب مدة التجربة بعد اجتيازها ضمن مدة خدمة الموظف.