حقوق وواجبات المعلم النظامية

دليل شامل للأنظمة واللوائح والتعاميم الصادرة من وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الخدمة المدنية سابقاً) المتعلقة بالمعلمين.

استعراض المواد النظامية

المادة مادة ١٨ - راتب التعيين والترقية نظام الخدمة المدنية

أ ‪ -‬يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة اليت عين عليها‪ ،‬فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين‪ .‬ويجوز التعيين في غري الدرجة األولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهالت معينة يحددها مجلس الوزراء‪ .‬ب ‪ -‬يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة اليت يرقى إليها‪ ،‬فإن كان راتبه عند الرتقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه‪ ،‬على أال تقل الزيادة اليت يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العالوة المحددة للمرتبة اليت كان مثبتا عليها قبل الرتقية على المرتبة األعلى‪ .‬ج ‪ -‬إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها اليت كان يشغلها عند انتهاء خدمته؛ فيوضع في الدرجة نف سها اليت كان عليها‪ ،‬أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة اليت كان يشغلها في السلم المطبق عليه‪ ،‬فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة؛ فيمنح هذه الدرجة

تفسير مبدئي:

تنظم المادة آلية تحديد رواتب الموظفين عند التعيين والترقية، مع مراعاة مؤهلات الموظف وراتبه السابق.

المادة مادة ١٩ - صرف راتب الموظف الموقوف نظام الخدمة المدنية

أ ‪ -‬يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه‪ ،‬أو الموقوف احتياطيا نصف صافي راتبه األسايس‪ ،‬فإن ّبرئ أو عوقب بغري الفصل فيصرف له النصف الباقي منه وال يستعاد ما صرف له إذا عوقب بالفصل‪ .‬ب ‪ -‬يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصة نصف صافي راتبه األسايس‪ ،‬وذلك لمدة ال تزيد على سنتين‪ .‬فإن عاد لمباشرة عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي منه‪ .‬أما إذا استمر إيقافه فيطوى قيده وال يصرف له النصف الباقي من راتبه‪ ،‬وال يستعاد ما صرف له

تفسير مبدئي:

تنظم المادة صرف رواتب الموظفين الموقوفين، إما احتياطياً أو في قضايا حقوقية خاصة، مع تحديد مدة الصرف وطريقة استعادة المبالغ في حال العودة للعمل أو الفصل.

المادة مادة ٢ - تصنيف الوظائف نظام الخدمة المدنية

تصنف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوظائف، بما فيها وظائف البنود، ويحدد أسلوب تصنيفها ومتطلبات شغلها وفق قواعد تحددها اللائحة

تفسير مبدئي:

تعطي هذه المادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية تصنيف الوظائف الحكومية، بما في ذلك وظائف البنود، وتحديد متطلبات شغلها وفقاً للوائح والأنظمة.

المادة مادة ٢٠ - الحجز على راتب الموظف نظام الخدمة المدنية

ال يجوز الحجز على يشء من راتب الموظف إال بأمر من الجهة المختصة‪ ،‬وال يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة‪ ،‬وإذا كان الموظف موقوفا بسبب مطالبته بدين للحكومة فيصرف ل ه راتبه األسايس

تفسير مبدئي:

تنظم المادة الحجز على رواتب الموظفين، حيث لا يجوز الحجز إلا بأمر من جهة مختصة ولا يتجاوز ثلث الراتب الشهري ما عدا دين النفقة.

المادة مادة ٢١ - الراتب عن أيام العمل نظام الخدمة المدنية

مع مراعاة ما تقضي به األنظمة واللوائح األخرى‪ ،‬ال يستحق الموظف راتبا عن األيام والساعات اليت ال يباشر فيها عمله

تفسير مبدئي:

لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام أو الساعات التي لا يباشر فيها عمله، إلا في الحالات التي تنص عليها الأنظمة واللوائح.

المادة مادة ٢٢ - بدل الانتداب نظام الخدمة المدنية

يصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات اليت تحددها الئحة الحقوق والمزايا المالية

تفسير مبدئي:

يحصل الموظف المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله، داخل أو خارج المملكة، وفقاً لما تحدده اللائحة.

المادة مادة ٢٣ - تكليف الموظف بأعمال وظيفة أخرى نظام الخدمة المدنية

يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية‪ ،‬كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته األصلية

تفسير مبدئي:

يجوز تكليف الموظف بأعمال وظيفة أخرى أو بمهمة رسمية بقرار من الوزير المختص.

المادة مادة ٢٤ - المكافآت النقدية وشهادات التميز نظام الخدمة المدنية

أ ‪ -‬يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتمزي مكافأة نقدية‪ ،‬وتحدد الالئحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه‪ .‬ب ‪ -‬للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتمزي بمنحه شهادة تمزي‪ ،‬أو تكريمه‪ ،‬أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التمزي المعتمدة وتحدد الالئحة أ سس ذلك وضوابطه

تفسير مبدئي:

يجوز منح الموظفين المتميزين مكافآت نقدية أو شهادات تقدير أو تكريم، وفقاً للوائح المحددة.

المادة مادة ٢٥ - التعاقد للقيام بأعمال بعض الوظائف نظام الخدمة المدنية

يجوز التعاقد للقيام بأعمال بعض الوظائف وفقا لما تحدده الالئحة

تفسير مبدئي:

يجوز التعاقد مع أشخاص خارجيين للقيام بأعمال معينة في بعض الوظائف وفقاً لما تحدده اللوائح.

المادة مادة ٢٥ مكرر - التعاقد مع المستشارين والخبراء نظام الخدمة المدنية

يجوز التعاقد مع المستشارين والخرباء ألداء خدمة معينة‪ ،‬بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الموارد البشرية و التنمية االجتم اعية والمالية‪ ،‬يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد والزتامات وحقوق الطرفين ب ما في ذل ك ال سقف األعلى الستحقاقات المتعاقد‪ .‬وتحدد الالئحة ضوابط التعاقد وإجراءاته وآلية تحديد المقابل المالي في العقود

تفسير مبدئي:

يجوز التعاقد مع مستشارين وخبراء لأداء خدمات محددة، وفقاً لعقود تُحدد بنودها من قبل الجهات الحكومية المعنية.

✨ اسأل عن مادة نظامية بالذكاء الاصطناعي

اطرح سؤالك حول حقوق أو واجبات المعلم، وسيقوم خبيرنا الافتراضي بالبحث في الأنظمة وتقديم الإجابة.

لديك 2 محاولات توليد متبقية اليوم لجميع الأدوات.