حقوق وواجبات المعلم النظامية

يؤمن على الموظف المنتدب إلى خارج المملكة وفقاً للآتي: أ- في حال كانت مدة الانتداب لا تتجاوز (مائة وثمانين) يوماً فيتم تغطيته بتأمين سفر يشمل الأمور الطبية. ب- في حال كانت مدة الانتداب تزيد على (مائة وثمانين) يوماً فيتم تغطيته بتأمين طبي يشمل البلدان المنتدب إليها الموظف.

تفسير مبدئي:

يغطي التأمين سفر الموظف المنتدب خارج المملكة لمدة لا تتجاوز 180 يومًا، أما إذا زادت، فيشمل التأمين البلدان التي ينتدب إليها.

يكون شغل الوظائف للمراتب (الثالثة عشرة فما دون) بقرار من الوزير المختص.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة الوزير المختص كجهة مختصة بشغل الوظائف للمراتب من الثالثة عشرة فما دون.

يشترط في من يعين في إحدى الوظائف، أو يمت التعاقد معه لأداء مهماتها وفقا للمواد (93) و(94) و(95) من اللائحة، أن يكون:
أ - سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك التعاقد مع غير السعودي في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين وبما لا يتعارض مع الأحكام التي تمنع ذلك.
ب - مكمل (ثمانية عشر) عاما من العمر.
ج - لائقا صحيا للخدمة.
د - حسن السير والأخلاق.
هـ - حاصلا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة بناء على تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
و - غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالقصاص أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، وال تزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوما عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها.
ز - غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولا ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل.
ح - أن لا تكون لديه خدمة سابقة انتهت وفق المادة (226) من اللائحة ما لم تكن قد مضت سنة من تاريخ إنهاء الخدمة.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة شروط التعيين في الوظائف الحكومية، والتي تشمل الجنسية، السن، اللياقة الصحية، السيرة الذاتية، المؤهلات، والسوابق الجنائية.

يمت التعيين وفقا لمتطلبات شغل الوظيفة المحددة في وصف الوظيفة المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية ووصف الوظيفة الفعلي المعتمد لدى الجهة الحكومية. وال يعتد بما يقدمه المرشح من مؤهالت علمية أو خربات عملية أو برامج تدريبية أو إعدادية تفوق تلك المتطلبات.

تفسير مبدئي:

تنص المادة على أن التعيين يخضع لمتطلبات الوظيفة المحددة في وصفها المعتمد لدى وزارتي الموارد البشرية والجهة الحكومية، مع عدم الأخذ بعين الاعتبار أي مؤهلات إضافية يقدمها المرشح.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام اللائحة.

تفسير مبدئي:

هذه المادة تُوكل مهمة تطبيق اللائحة داخل كل جهة حكومية لإدارة الموارد البشرية التابعة لها. يُفترض أن تكون هذه الإدارة على دراية كاملة بأحكام اللائحة وقادرة على تطبيقها بكفاءة.

يمنح المتقدمون في منافسات التوظيف فرصا متساوية للتنافس، وعلي الجهة الحكومية توفري جميع الوسائل واألدوات لذوي اإلعاقة بما يتناسب مع طبيعة احتياجاتهم.

تفسير مبدئي:

تكفل هذه المادة المساواة في فرص التوظيف لجميع المتقدمين، مع توفير الدعم اللازم لذوي الإعاقة.

تحدد الوظائف المستثناة، وقواعد وشروط شغلها، وفق إطار عمل تنظيمي تعده وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية وتصدره اللجنة المشكلة بقرار مجلس الوزراء رقم ( )75 وتاريخ 1440/1/29هـ المعنية بالبت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد واألحكام ذات الصلة.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة آلية تحديد الوظائف المستثناة من القواعد العامة، وتُشير إلى الجهة المسؤولة عن وضع القواعد المنظمة لذلك.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية اإلعالن وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد ألداء مهماتها وفقا للمواد ( )93 و( )94 و( ) 95 من الالئحة وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المقاييس اليت يحددها إطار العمل التنظيمي.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة دور إدارة الموارد البشرية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإدارة عملية التعيين أو التعاقد عليها وفقاً لمبدأ الجدارة.

أ- يكون تحسين مستوى الموظف، الذي تتوفر لديه مؤهالت علمية تؤهله لمراتب أو مستويات أعلى من تلك اليت يشغلها، وذلك على الوظيفة والمرتبة أو الفئة أو المستوى المناسب لمؤهالته وفق حكم المادة ( )32 من الالئحة. ب- يكون تحسين مستوى الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة من قبل الجهة الحكومية بعد حصوله على المؤهل عن طريق الجهة الحكومية، اليت ابتعثته أو أوفدته، مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة حسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهله، وفي حال وجود أكرث من مرشح داخل الجهة الحكومية فتجرى بينهم مفاضلة.

تفسير مبدئي:

تشرح المادة آلية تحسين مستوى الموظف علمياً، سواء كان موظفاً عادياً أو مبتعثاً، مع مراعاة إجراء المفاضلة في حالة وجود أكثر من مرشح.

يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين بالشروط اآلتية: أ- توفر المؤهل والخربات المطلوبة لشغل الوظيفة. ب- أن يكون قد أمضى في المرتبة اليت يشغلها سنة على األقل.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة شروط إمكانية مشاركة الموظف في مسابقة التعيين، وهي توفر المؤهلات والخبرات المطلوبة وأمضاء سنة على الأقل في المرتبة الحالية.