حقوق وواجبات المعلم النظامية

تنهى خدمة الموظف بوفاته، بناء على شهادة وفاة من الجهات ذات الاختصاص، وفي حال وفاة الموظف أثناء أداء عمله يعد يوم وفاته هو آخر يوم عمل له.

تفسير مبدئي:

تنص المادة على انتهاء خدمة الموظف بوفاته، وتحديد يوم وفاته كآخر يوم عمل له في حال الوفاة أثناء العمل. وهذا يحدد حقوقه المالية المتعلقة بالتعويضات والرواتب المستحقة.

يكون لنائب الوزير المختص ما للوزير المختص من الصلاحيات الواردة بنظام الخدمة المدنية إلا ما احتفظ به الوزير المختص من صلاحيات.

تفسير مبدئي:

تعطي هذه المادة نائب الوزير نفس صلاحيات الوزير المختص الواردة في نظام الخدمة المدنية، باستثناء ما يحتفظ به الوزير لنفسه. وهذا يحدد مستوى السلطة والمسؤولية لنائب الوزير في إدارة شؤون الموظفين.

يجوز للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته بموجب نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بقدر حاجة العمل ووفقا لما يتناسب مع المركز الوظيفي للشخص المفوض.

تفسير مبدئي:

تمنح هذه المادة الوزير المختص صلاحية تفويض بعض صلاحياته حسب الحاجة، مع مراعاة المركز الوظيفي للموظف المفوض. وهذا يضمن مرونة في إدارة العمل وسرعة اتخاذ القرارات.

يمت التفويض بقرار مكتوب يتضمن الصلاحيات المفوضة واسم الموظف المفوض ومسمى وظيفته ومدة التفويض.

تفسير مبدئي:

تنص المادة على ضرورة كتابة قرار التفويض وتحديد تفاصيله بدقة، بما في ذلك الصلاحيات الممنوحة، واسم الموظف، ومسمى وظيفته، ومدة التفويض. وهذا يضمن الشفافية والوضوح في عملية التفويض.

في حال تكليف موظف بالقيام بأعمال موظف آخر لا يتمتع الموظف المكلف بالصلاحيات المفوضة لمن كان يشغل الوظيفة إلا إذا نص على ذلك في قرار التكليف.

تفسير مبدئي:

تشرح المادة أن التكليف بالقيام بأعمال موظف آخر لا يعني بالضرورة حصول المكلف على صلاحيات الموظف الأصلي، إلا إذا نصّ على ذلك قرار التكليف. وهذا يوضح حدود الصلاحيات في حالة التكليف.

لا يجوز لمن فوضت إليه الصلاحيات أن يفوض غيره إلا بموافقة الوزير المختص.

تفسير مبدئي:

تحظر هذه المادة إعادة التفويض من قبل الموظف المفوض إلا بموافقة الوزير المختص. وهذا يحد من إمكانية تفويض الصلاحيات بشكل غير منضبط.

تضع الجهة الحكومية خطة توظيف سنوية استنادا إلى الميزانية السنوية المعتمدة لمواردها البشرية، ويعتمد الوزير المختص الخطة أو أي تعديل يطرأ عليها.

تفسير مبدئي:

تُلزم هذه المادة الجهات الحكومية بوضع خطة توظيف سنوية، ويُعتمد هذه الخطة من قبل الوزير المختص.

التفويض لا يعفي المفوض من المسؤولية.

تفسير مبدئي:

توضح المادة أن التفويض لا يعني التنازل عن المسؤولية، فالمسؤول يبقى مسؤولاً عن الأعمال التي قام بتفويضها. وهذا يضمن المحاسبة والمساءلة.

ينتهي التفويض في الحالات الآتية: أ- انتهاء مدة التفويض. ب- انتهاء الغرض الذي من أجله تم التفويض. ج- إلغاء قرار التفويض. د- شغور وظيفة من فوضت إليه الصلاحيات. ه- مضي (ثلاثة) أشهر من تاريخ تعيين وزير مختص آخر غير من صدر منه التفويض.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة عدة حالات لانتهاء التفويض، وتشمل انتهاء المدة، أو تحقيق الغرض، أو إلغاء القرار، أو شغور الوظيفة، أو تعيين وزير مختص جديد. وهذا يحدد آلية انتهاء التفويض ووضوحها.

يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج أياً كان المؤهل الذي يحمله ما يعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يوماً الأولى، ويصرف له في المدة الزائدة المكافأة الشهرية التي تصرف للطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية في البلد نفسه وذلك بالإضافة إلى راتبه الشهري.

تفسير مبدئي:

تنظم المادة بدل المبتعث للتدريب في الخارج، حيث يصرف له بدل انتداب عن أول 30 يوم، ثم مكافأة شهرية مشابهة لمكافأة الطلاب المبتعثين للدراسة، بالإضافة لراتبه.